Ser despedido nunca es fácil. Ya sea esperado o de forma repentina, lo importante es saber que tienes derechos y que existen mecanismos legales para defenderlos. A continuación, te explicamos los pasos clave que deberías seguir si te encuentras en esta situación.
1. Mantén la calma y revisa la documentación
Lo primero es solicitar por escrito la carta de despido. Este documento debe contener:
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El motivo del despido
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La fecha en que se hace efectivo
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Si corresponde, la indemnización ofrecida
Es importante que no firmes como “conforme” si no estás de acuerdo con el contenido. Puedes firmar como “no conforme” para dejar constancia de tu desacuerdo.
2. Revisa si el despido es procedente, improcedente o nulo
Existen varios tipos de despido según la legislación laboral:
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Procedente: cuando hay una causa justificada (por ejemplo, bajo rendimiento, faltas graves, etc.)
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Improcedente: si la empresa no puede justificar el motivo o ha incumplido el procedimiento.
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Nulo: si se ha vulnerado un derecho fundamental (como despido por embarazo o por denunciar acoso laboral)
Cada uno tiene consecuencias distintas, como la indemnización o la readmisión.
3. Calcula tu indemnización
Dependiendo del tipo de despido, puedes tener derecho a:
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20 días por año trabajado (si es objetivo)
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33 días por año (si es improcedente tras la reforma laboral)
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Finiquito: vacaciones no disfrutadas, horas extra, etc.
Hay herramientas online para hacer este cálculo, pero lo ideal es asesorarte con un abogado laboralista para evitar errores.
4. Actúa rápido: solo tienes 20 días hábiles
Desde el momento del despido tienes 20 días hábiles para presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Este paso es obligatorio antes de ir al juzgado.
5. Consulta con un abogado
Cada caso es diferente. Un abogado especializado en Derecho Laboral puede ayudarte a:
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Revisar si el despido es legal
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Calcular correctamente tu indemnización
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Representarte en la conciliación o juicio
En MV Abogados Madrid, analizamos tu caso sin compromiso y te asesoramos desde el primer momento para que tomes la mejor decisión.
